Darcio Martins – Thinkaholic

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‘RH’ du Soleil

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Folks, realmente tenho andado cansado com essas empresas e departamentos de ‘erreagá’. Todas A grande maioria um verdadeiro Lixo muito inexpressivos. Não passam de blá blá blá técnicas antigas e  cliches corporativos metodologias demodês.

Devo estar louco por sonhar todo dia com o melhor do mundo, talvez esteja mesmo louco, mas com toda certeza não estou sozinho. “You may say I’m a dreamer, but I’m not only one” – Paul. Já passou da hora do ‘erreagá’ se inventar, aposto que o departamento de Recursos Humanos (sim, eles ainda te enxergam como um número, e sim vão fingir que isto que estou dizendo não é verdade, bullshit) ainda prega os mesmos preceitos e postulados que aprenderam na graduação de Adm/psicologia feita na Harward business blaster tabajara school. Lixo, lixo e lixo! Apresentando seus patéticos números mensalmente em um gráfico feito em uma planilha excel ou em um power point da vida.

Na empresa que sonho o Departamento de Valor Humano (as pessoas tem valor, não são recursos) se espelha no Cirque du Soleil,  UAU!

cirque

O Cirque de Soleil é um exemplo já clássico de melhor empresa/departamento de Valor Humano do mundo, um exemplo de como as coisas deveriam ser. Eles recrutam e selecionam artistas/profissionais/amadores (amadores= pessoas que amam o que fazem) do mundo todo, desde bailarinos russos até malabaristas do morro da rocinha. Este é um departamento de Valor Humanos real. Após recrutar e selecionar eles investem continuamente horas e mais horas de treinamento e desenvolvimento nos talentos. Treinamento e desenvovimento significa investimento e não gasto.

Um departamento de Valor Humano deve ser como o ‘Circo do Sol’ descrobrindo astros/talentos fora e principalmente dentro da própria empresa. Energizando, cultivando e promovendo os astro da compania. São os astros da compania que irão levar a empresa a novos patamares e novas conquistas de mercado. Os fornecedores, clientes e acionistas não irão reinventar negócios ou produtos para sua empresa, o valor humano (as PESSOAS) irá.

Por quê normas e procedimentos precisam ser escritos de maneira tão chata e engessada? É por conta desta maneira  chata (um entulho) que ninguém lê. Por quê um procedimento ou norma não pode ser escrita de forma tão entusiasmada quanto uma canção dos Beatles? Eles dirão: – Porque isto aqui não um show de rock, isto aqui é um ambiente sério, corporativo. BULLSHIT.

beatles

Mude o mundo, reinvente o departamento de RH, Finanças, Marketing, Controladoria, Logística da sua empresa. As empresas que não se reiventarem todos os dias morrerão. Veja quantas das empresas da Fortune 100 permaneceram neste ranking nos últimos 100 anos. Tenha um RH du Soleil na sua empresa. Tenha um departamento de Valor Humano.

Acorda!

Amplexos, c ya!

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Darcio Martins
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Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

setembro 9, 2009 at 10:42 pm

Siga ou saia da frente!

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trem
Sou um cara que sempre lê e está antenado nas coisas, fico vagando por sites/blogs atrás de idéias. E nesta semana lendo um blog, um dos posts deste me fez escrever o meu texto desta semana. O blog que li trata de educação, administração, business e outros assuntos que me interessam muito. Mas o fato que me despertou escrever este post foi uma frase que o blogueiro disse: “Se está com medo, não se mova. Todo movimento baseado no medo é errado.”  E sabe o que eu penso sobre isso? Isso é uma grande ´Bullshit´, uma grande coversa fiada.

A vida é sobre movimento, ação, sobre cair e levantar, errar e acertar. Não vai adiantar ficar parado meu caro colega, você tem de agir sempre. A ação pode machucar mas a indecisão mata!

Para ilustrar este post escolhi a imagem de um trem. Imagine-se sobre a linha em que este trem vai passar. Imaginou? E ai, vai ficar parado ou agir? Na vida e nos negócios acontece a mesma situação. Portanto, haja! Movimente-se! Ou pretende esperar que a vida passe sobre você? Ou pretende ficar parado sobre os trilhos esperando de peito aberto que o trem lhe atropele?

Temos de incentivar as mudanças, a ação e o movimento. Temos de afastar de perto de nós as pessoas que são saudosistas e medrosas. Escolha pessoas com idéias diferentes das suas para estar por perto, mas nunca pessoas medrosas, acomodadas. Senão, logo você estará sobre a linha do trem de mãos dadas com ela.

Quanto mais rápido fracassar, mais rápido terá sucesso.
Quanto maior for o seu fracasso, maior será o seu sucesso.

Amplexos, C ya!

Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

agosto 24, 2009 at 3:48 pm

Guru é para Jacú

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Não adianta seguir Gurus, na web a coisa funciona diferente do normal, ou talvez não, aliás não, é sempre igual.
Não vai adiantar você ficar seguindo os gurus da web esperando pelas revoluções, elas não vão acontecer a partir deles. Nunca aconteceu.
Todas as “super inovações”, sempre surgiram de onde menos se espera, de alguém de quem nunca ouvimos falar. Portanto temos de estar de antenas ligadas em tudo ao nosso redor, além do alcance dos nossos olhos.
As coisas mudam quando a gente menos espera, e essas mudanças partem de onde nós menos esperamos. E por isso temos de ter coragem de chutar a própria bunda e desapegar-se dos gurus, das tecnologias que conhecemos, porque tudo sempre anda para frente e não tem volta.

Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

dezembro 15, 2008 at 1:17 am

Publicado em Revolução, Tecnologia

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