Darcio Martins – Thinkaholic

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Hoje a dica é sobre como se sair melhor na hora da entrevista. Muitos afirmam que ter opinião forte e própria é importante/essencial, realmente é, mas vos digo, não durante uma entrevista de emprego.

Meus caros, vou tentar aqui tirar a venda dos olhos de alguns. Ser uma pessoa de opinião formada é realmente importante, muito importante, porém, não durante uma entrevista. Quando estiver sendo questionado, nos primeiros cinco minutos de conversa de uma entrevista de emprego se dará o futuro da sua interação com o selecionador, ou mesmo, com o gerente de departamento ou da empresa. Procure se manter neutro, não escolha/defenda um lado/opinião, procure entender com qual tipo de pessoa você está lidando, tente primeiro decifrar a ‘esfinge’. Após as primeiras pistas sobre o real posicionamento do entrevistador, se as suas idéias condizerem com as dele, só então emita sua opinião pura e sincera.

Isso evita que você candidato a uma vaga caia na grande armadilha de entrar em contradição. Selecionadores quase sempre, na grande maioria das vezes, procuram por pessoas candidatas a vaga que tenham a mesma mentalidade da compania, a mesma cultura organizacional, os mesmos números e as mesmas idéias, são avessos a pensamentos contrários. Portanto, se você tem idéias contrárias a da empresa deixe para expressá-las somente depois de estar trabalhando e já ter alguma liberdade com seu superior e demais pares.

Use a técnica da neutralidade nos primeiros cinco minutos de conversa e ouça com atenção. Com toda certeza na maioria das entrevistas você já terá alguma vantagem.

Abraço, C ya

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Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

agosto 17, 2009 at 2:48 pm

Publicado em Business, Recursos Humanos, Vendas

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Como usar as redes Linkedin e Plaxo na busca por Emprego

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A grande febre da internet se trata da #web 2.0, já está até chato ficar falando sobre isso. Mas como se aproveitar deste evento e das ferramentas que esta nova web proporciona?
Muitos profissionais de #Recursos Humanos na hora de selecionar e contratar alguém buscam informações sobre o candidato na grande rede, até aqui nenhuma novidade. Mas venho aqui escrever como você candidato pode usar a web 2.0 a seu favor.

Existem hoje duas grandes redes sociais mais voltadas ao público empresarial, são elas: A rede LinkedIn e a Plaxo. São duas redes bem difundidas no mundo e provavelmente você já deve ter ouvido sobre elas. A primeira coisa a se fazer é se cadastrar em ambas, respondendo a todos os itens que são pedidos por lá, preencha seu perfil por completo, não minta sobre suas habilidades e feitos. Outro detalhe importante é a escolha da foto, a foto do perfil é o seu cartão de visita, portanto, use uma foto séria em que apareça bem o seu rosto.

Pois bem, até aqui a jornada foi fácil, você se cadastrou nas redes, preencheu seu perfil sobre você e colocou uma foto adequada. Este foi o passo mais simples. E agora é que vem o grande macete, como usar as redes. Bem, primeiramente você deve ter em mente o tipo de trabalho ou mesmo negócio que quer conseguir/arrumar. Nestas redes você encontrará as pessoas que geralmente decidem ou que sabem quem decide na hora de uma contratação ou ainda quem é o responsável por “assinar o cheque”. Feito isso faça buscas na rede pelas empresas em que você gostaria de trabalhar, e busque pelos colaboradores (vulgo funcionários) do departamento R.H. ou da área/departamento de seu interesse. É neste ponto que você deve ser inteligente e ter muita paciência, adicione o contato das pessoas que considerar mais interessantes, aqueles que podem lhe facilitar com informações no momento de uma contratação ou mesmo com uma indicação para um trabalho. Mas não basta adicionar os contatos, estude-os. Descubra seus interesses e pontos incomuns com você. Primeiro dê valor ao seu contato, faça por exemplo uma seleção de notícias importantes para o mercado do seu contato e mande para o e-mail dele. Ajude o seus contatos a resolver problemas do trabalho e do dia-a-dia deles. Isso é dar valor. Faça isso de graça e não espere o retorno imediato, ou mesmo qualquer retorno posterior. (Esta última dica pode parecer um pouco com ‘O Segredo’, parece e funciona, quando você dá algo a alguém sempre coisas boas acontecem para você.) Não saia pedindo emprego a todos os seus contatos, primeiro dê valor e depois de um certo tempo deixe-os sabendo de sua busca por emprego.

Tudo isso que estou explicando se trata de #Network, e se você ainda não tem um, esta é uma forma de você dar uma turbinada/upgrade no seu Network.

Ao dar valor a uma pessoa você será lembrado por ela. Conhecendo um pouco sobre as pessoas é sabido que adoramos retribuir, com toda certeza, quando aparecer uma oportunidade de trabalho/negócio/venda você será o primeiro a ser lembrado.

Se você já estiver em meio a um processo seletivo de uma empresa, use as redes para conhecer as pessoas que lá trabalham. Pergunte tudo o que puder sobre a empresa e sobre os negócios da empresa, você conseguirá ótimos argumentos de venda na hora em que estiver sendo entrevistado pelo selecionador do R.H. ou pelo Gerente do departamento. Se você já participa de outras redes sociais, tais como, o Orkut, Facebook, Via6, Twitter use a mesma técnica que expliquei anteriormente. Participe das redes sociais, comunidades, fóruns e dê valor as pessoas.

Não agregue valor, Dê Valor de Graça! Faça network com qualidade, seja paciente e perseverante.

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Amplexos, C ya!

Darcio Martins
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Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

agosto 11, 2009 at 4:52 pm

Sobre referências e network

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Volta e meia vem à tona a discussão entre as pessoas em relação ao mundo corporativo: como conseguir um trabalho? Todo mundo reclama que as empresas não contratam e que para conseguir uma vaga é preciso Q.I. (Quem Indique).

E é isto mesmo, bingo! Para conseguir um emprego você precisa de alguém que o indique ou, como prefiro dizer, alguém que passe adiante suas referências. Todo mundo pede referências: as pessoas para escolher algo que desejam comprar; ir a um restaurante, experimentar uma nova comida ou bebida, passear em novos lugares, ter fé em uma religião, encontrar um namorado ou mesmo para assistir um filme.  Pedem e procuram referências.

Nós pedimos referências todos os dias ou você não pede? Ao decidir comprar um carro você pede ou não referências ao vizinho, ao amigo e ainda ao companheiro de trabalho?  Claro que pede! E por qual motivo as empresas não pediriam referências quando necessitam contratar alguém. O mundo todo e todo mundo sempre pede referências

Tendo em mente que todos nós agimos assim, neste ponto, gostaria de dizer que a Geração Y tem uma grande vantagem, graças a sua grande rede de network. A Geração Y possui a maior rede de relacionamento quando comparada às demais gerações, devido a processos como a globalização e principalmente ao advento da internet e das redes sociais. Uma pessoa normal de uma pequena cidade teria, antes da internet e das redes sociais, capacidade de conhecer cerca de 100, 200, 300 pessoas? Hoje em dia um Y conhece 500 no Orkut, conversa diariamente com uns 50 no Live Messenger, com mais uns 20 no Skype, relaciona-se com mais uns 300 no Facebook e com mais 1000 em uma série de outras redes de relacionamento.

Um Y com toda certeza tem uma rede de contatos (network) maior do que um X e na hora que necessitam de uma referência, não apenas de trabalho, ele pode contar com um número exponencialmente maior de pessoas que lhe indique. O grande poder da Geração Y está em estar conectado 24 horas por dia e 7 dias por semana ao mundo, eles já nascem com essa habilidade, aliás não só com a habilidade de estar conectado mas integrados as novas tecnologias que estão disponíveis e com uma capacidade de socialização muito apurada.

Quando os Y`s descobrirem o poder que estes tem, nunca mais irão reclamar por não conseguir trabalho, ou talvez reclamem, mas por novos motivos.

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Amplexos, c ya!

Darcio Martins
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Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

agosto 3, 2009 at 7:17 am

Publicado em Diversos

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