Darcio Martins – Thinkaholic

Experience @ 2k11 * – A Caminho do Blunt Of Judah

Archive for outubro 2009

Atraindo e retendo talentos

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O grande fato é que são os talentos da empresa que elevam esta a um grande patamar de excelência, inovação e criatividade.

Inspirado em um podcast, farei um post ao estilo empresários aprendam. Espero que ajude as empresas nesta tarefa de atrair e reter talentos.

Segue alguns tópicos que deve estar no DNA de qualquer empresa que queira atrair e reter talentos:

1. Promova o pessoal bacana da empresa – Publique jornais interno com os feitos realizados pelos colaboradores da empresa, não precisa ser especificamente algo voltado ao business da empresa, mas fatos que promovam o sucesso e as realizações do colaborador. Esta ação irá inspirar não só o colaborador citado, como todos em seu redor.

2. Obsessão por Talentos – Procure os talentos dentro e fora da empresa, os promova e os premie verdadeiramente.

3. Mande embora – Segundo a teoria de Paretto 20% dos colaboradores carregam os outros 80% nas costas. Eu diria que desses 80%, 70% são colaboradores medianos e os outros 10% são empregados abaixo da linha da mediocridade. Mande embora todos medíocres. Se você não mandar embora essa gente, eles certamente influenciarão negativamente os Talentos e demais colaboradores da empresa. Chute as bundas gordas!

4. Os melhores do mundo – Não se contente em ter entre os colaboradores nada a menos que os melhores do mundo.

5. Só números não bastam – Quando se trata de talentos apenas o número de realizações profissionais e a ficha corrida dos títulos contidos não bastam. Procure pelos melhores contadores de histórias, pelos homens e mulheres de caráter e fibra, pelos entusiastas, pelos evangelizadores e por aqueles com atitude suficiente e coragem para chutar a própria bunda todos os dias.

6. Tenha um Departamento de Valor Humano ao invés de RH –  O capital humano é o maior ativo de qualquer empresa. Nunca deve ser considerado tão somente um recurso.

7. Invente uma estratégia – Faça campanhas de promoção dos talentos da empresa. Trate estas campanhas como a principal atividade do Depatamento de Valor Humano de sua empresa.

8. Pague boas gratificações aos talentos

9. Tenha uma métrica – Estabeleça um padrão de excelência a ser atingida, não se contente com pouco. Eleve o sarrafo sempre.

10. Treine –  Assim como o Cirque du Soleil treine muito seus colaboradores. Treine exaustivamente. Por quê esperar de seus funcionários algo menos grandioso do que uma apresentação do Circo do Sol?

11. Desenvolvimento Pessoal – Ajude seus colaboradores a ser não só profissionais melhores como também pessoas melhores.

12. Comunicação Aberta –  Dê feedback, mas não se esqueça do feedforward. Não esconda nada.

13. Respeite todos – Não subestime as pessoas.

14. Tecnologia – Invista em um ambiente tecnológico.

15. Encoraje as ideias malucas – Pessoas esquisitas e ideias malucas geralmente são descartadas imediatamente por gerentes e empresas. Agora quero perguntar: Você já viu uma foto da primeira equipe da Microsoft?

microsoft_1978
Se eu não dissesse que esta é a primeira equipe da Microsoft (foto tirada em 1978) você os contrataria?

16. Abrace as Gerações –  Somos todos seres com características únicas. Abrace a diversidade. Todos temos algo a ensinar e a aprender.

17. Nada é sagrado –  Frases como “nós sempre fizemos deste  jeito e não vamos mudar”  não vale nada em uma empresa que quer atrair Talentos. Aliás, em qualquer empresa que queira progredir os paradigmas de ‘status quo’ devem ser quebrados.

18. Esteja Alerta –  Fique de olhos bem abertos, 27/7, quanto ao surgimento de um talento, dentro ou fora da empresa.

Amplexos, c ya!

Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

outubro 27, 2009 at 9:07 pm

Google Wave, a Big Onda.

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Google-Wave

Será o Google Wave uma verdadeira grande onda? Ou será apenas um grande Hype?

Para quem não conhece o Google Wave é a nova grande promessa da Google. O Google Wave é uma aplicação onde é possível reunir e integrar, wiki, fóruns, chat, comunicadores, twitter e uma outra infinidade de aplicativos. Tudo pode ser bem organizado através de tags. Como o #googlewave possui sua API aberta, desenvolvedores e empresas podem criar aplicativos voltados para suas necessidades de forma personalizada.

Segue um vídeo que explica o tal Google Wave

Recebi o convite para testar o Google Wave e venho testando suas funcionalidades. Confesso que esperava mais em um primeiro momento, achei que ele estaria mais maduro, mas no meu entender ele ainda está em fase pré-beta. Muitolag, delay e travamentos acontecem. O sistema de scroll da barra lateral é bem “chatinha”, talvez pela falta de velocidade desta fase preview do Google Wave ela seja sofrível.

O pessoal que foi convidado a testar a ferramenta está utilizando, em sua maioria, a ferramenta como lista de discussão. Pouca gente discute seriamente as funcionalidades ou maneiras produtivas da utilização da ferramenta. Posso afirmar com certeza que 95% do que rola no Google Wave  até o momento é ruído, muito oba-oba e pouca produção.

Com certeza, pelo menos no início, a grande utilização do Google Wave será na colaboração e desenvolvimento projetos ou mesmo trabalhos simultaneamente por equipes/grupos. Arquivos de textos, planilhas e apresentações editadas simultaneamente por várias pessoas. Com o passar do tempo, por quê não, edição de fotos, áudios e vídeos por várias pessoas ao mesmo tempo (sonho meu).

Por enquanto acabo utilizando a ferramenta apenas para aprender mais sobre ela, talvez quando meu grupo de amigos também estiver por lá, algo mais produtivo possa ser feito.

Praticando a Futurologia

Onde podemos usar o Google Wave para ganhar dinheiro, aumentar produtividade ou mesmo atender melhor nossos clientes?

Vislumbro o Google Wave sendo usado como SAC em empresas, clientes poderiam ser atendidos por uma Wave pública. Poderia ser também utilizado como uma grande e editável página FAQ pelas empresas, onde a cada nova dúvida/interação de um usuário o FAQ poderia ser aperfeiçoado. CRM, dados poderiam ser facilmente capturados pelas empresas, e utilizados para a customização do atendimento ao cliente. Empresas poderiam desenvolver uma intranet mais inteligente se aproveitando das funcionalidades do Google Wave.

Bem, vou ficar apenas com estas previsões, não quero errar muito.

Eu acredito no Google Wave como uma grande ferramenta, amplamente utilizada e difundida. Mas, ela só se tornará algo grande se as pessoas utilizarem esta ferramenta de forma inteligente. Mais uma vez volto a dizer, a tecnologia é apenas o meio das coisas, o começo e o fim sempre será o ser humano.

O sucesso do Google Wave está diretamente ligado a utilização que as pessoas darão a esta tecnologia.

Amplexos, c ya!

Ps: Você já está no Google Wave, quer me adicionar como contato? Fique a vontade, meu user é darcio.mart(at)google.com

Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

outubro 24, 2009 at 10:41 pm

Discurso pra platéia: Olimpíadas Rio 2016

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logo_rio_2016

Olá amigos, estou eu aqui de volta em mais um post. Como já perceberam não sou muito de conteporizar, gosto mesmo de colocar o dedo na ferida. Aliás, prefiro um tapa na cara do que um tapinha nas costas. Pois bem, este post é sobre a decisão do COI em definir como sede das Olimpíadas de 2016 a cidade do Rio de Janeiro (Brasil). Sim, As Olimpíadas será feita na cidade do Rio de Janeiro e pela primeira vez na América do Sul.

Vou comçar sendo bem claro, eu não apoiava a candidatura do Rio de Janeiro. A questão é de princícios, uma caminhão de dinheiro do povo brasileiro, do norte, nordeste, sul e sudeste vai ser despejado em uma única cidade em nome das Olímpíadas. Outras questões de importância muito maior no nosso país precisam dessa verba e quanto antes, SAÚDE e EDUCAÇÂO são os dois principais casos. Quem precisa de investimento é o Brasil de ponta a ponta não somento o Rio.

Gosto do Rio de Janeiro, as pessoas desta terra são adoráveis, mas sediar as Olímpiadas não resolverá o problema do Rio de Janeiro muito menos do Brasil. Sou favorável a investirmos essa montanha de dinheiro e publicidade em planos fecundos que viessem a criar ações para erradicarmos o analfabestismo no nosso país e que hospitais pudessem atender a todo o contigente de doentes e necessitados.

Não caí, e nunca cairia nessa armadilha de Olimpíadas. Nosso país possui no momento outras prioridades. Ao menos, ao meu ver, temos notórias outras prioridades.

Seria fácil sair gritando viva as Olimpíadas do Rio Janeiro, aliás é muito fácil, isso vende que é uma beleza. Atrairia diversos amigos, meu post seria bem visto e provavelmente muito bem comentado. Mas não, escolho pelo mais difícil, dizer a verdade.

Mas agora que fomos escolhidos, o que fazer? Devemos mesmo é arregaçar as mangas cobrar de nossos políticos por transparência e assertividade. Ficar de olhos bem abertos e ser vigilantes incansáveis, é  só o que nos resta a fazer. Aliás, aos entusiastas, estes devem redobrar suas atenções, quero vê-los cobrar, reclamar, participar e vigiar todo o processo. Espero que tenha a mesma energia que tiveram comemorando na hora de cobrar pelos números, dados e trasparência.

Enfim, espero que as Olímpiadas traga algum bem correspondente ao que for gasto. Isto é o mínimo que espero.

Amplexos, c ya!

Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

outubro 2, 2009 at 6:37 pm

Publicado em Business, Polítca

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