Darcio Martins – Thinkaholic

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Archive for setembro 2009

Com 15 anos de idade um X também foi Y

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father_son

Com 15 anos de idade uma pessoa rotulada como da geração X também teve as mesmas peculiaridades de um Y.

Amigos, venho percebendo que muitos especialistas vem discutindo as gerações. Classificam as gerações entre Baby Boomers aqueles que nasceram após a 2 Guerra Mundial (entre 1946 e 1964), Geração X os nascidos aproximadamente entre 1965 à 1981 e Geração Y ou conhecido também como geração internet e nascidos entre após 1980. Aliás agora uma nova categoria está entrando em pauta, seria a Gen Z. Mas essa história ficará para outra oportunidade.

Bem, venho discutir esta prática, a prática de ‘tagear’, rotular, dividir e categorizar pessoas. Tenho acompanhado na internet, nos livros, revistas, imprensa e em outras mídias, várias discussões sobre as Gerações. Ontem mesmo aqui em São Paulo, no #resultsonday houve diversas palestras sobre o tema gerações. Palestraram no evento pessoas importantes como o professor da ECA, o ilustre Luli Radfharer e o escritor Sidnei Oliveira. Na platéia encontrava-se vários jovens, jornalistas e profissionais de Recursos Humanos.

Tenho comigo que esta história de gerações não é algo que deva mesmo ser levado em conta, afinal é essa mesma turma que se diz estudiosa das Gerações, profissionais de Marketing, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração que dizem que nos seres humanos somos únicos. É neste ponto que me apego, se somos realmente únicos por que essa incessante busca por categorizar Gerações (pessoas).

Somos únicos. Nós seres humanos somos pessoas com diferenças peculiares intrínsecas. Diferenças presentes em cada indivíduo. Somos únicos por natureza.

Uma constatação: Dizem que os Y’s são contestadores, sempre discutem velhos preceitos. – Pergunto: Com 15 anos de idade uma pessoa que hoje tem 35 anos de idade também não contestava seus pais e os preceitos/postulados da época? – Claro que sim.

Os X’s também tinham essa postura de um Y’s de hoje quando com 15 anos de idade. Eles experimentaram as drogas, eles provaram do amor livre e estiveram em Woodstock.

O que existe não são diferenças entre gerações mas sim amadurecimento do indivíduo.

As gerações são iguais, o que muda é apenas o cenário e o ambiente atual. Visualize, primeiro estávamos todos trabalhando na roça e o pai dizia: – Filho, largue este livro e venha ajudar no trabalho da roça. Anos seguintes: – Filho, largue esta televisão e vá ler um livro. Anos depois: – Filho, largue esta internet e venha assistir TV junto de toda a família. Percebe? Não há diferença entre gerações existem apenas novos hábitos e novos cenários.

As pessoas continuarão sendo sempre únicas. Filhos sempre contestarão os pais. Funcionários sempre irão reclamar de seus chefes. E nada disto é culpa das gerações, mas é algo intrínseco nas pessoas.

Amplexos, c ya!

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Darcio Martins

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Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

setembro 24, 2009 at 9:57 pm

Mídias Sociais e Selecionadores: A Recíproca é verdadeira

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Todos os dias vejo um novo artigo/post nos portais, sites e blogs pela web sobre como os selecionadores/recrutadores vem utilizando-se das ferramentas da internet para encontrar candidatos e para vasculhar a vida social e profissional destes. Pois bem, neste post irei lembrar vocês candidatos: A recíproca é verdadeira. Sabemos que as empresas usam e abusam da internet para conhecer os candidatos, mas por quê não usamos a mesma técnica a nosso favor? Devemos fazer a lição de casa.

Na verdade muitos já fazem, ao ser convidado para uma entrevista de emprego os candidatos tem usado cada vez mais as redes sociais para pesquisar sobre as empresas e também sobre os selecionadores. Entram no perfil do recrutador, sites como Linkedin, Plaxo, Orkut e Twitter são os preferidos. Fazem buscas no Google com o nome completo do selecionador obtendo o máximo de informações. Criam um verdadeiro mapa sobre os interesses da empresa e do profissional responsável pela contratação.

Talvez você ainda não faça isso, mas eu faço. A primeira coisa que faço antes de uma entrevista é a tal lição de casa. Pesquiso a maior quantidade possível de informações que me sejam úteis no momento da entrevista. Isso me dá uma grande vantagem, pois conhecendo os interesses, crenças e valores do selecionador fica então muito mais fácil ganhar a simpatia deste.

Portanto, sempre dê uma boa conferida no site da empresa para qual fará entrevista, estude a história, a filosofia, a cultura, a crença, a missão, a visão e os valores da compania. Busque no Google/Bing/Yahoo e nas rede sociais informações sobre os selecionadores. Leia com atenção seus perfis, perceba seus interesses, em quais comunidades participa, se participa de fóruns especializados e se é ligado a família. Procure por pontos afins, durante a entrevista use com sabedoria as informações e com toda certeza terá vantagem frente a um cadidato despreparado.

Alguns dirão, mas que post água com açúcar este seu Darcio. Ok. Sim, este  é com certeza um post água com açúcar, mas pergunto: – Você tem feito a lição de casa antes das entrevistas?

Prepare-se. Faça a Lição de Casa!

Amplexos, c ya!

Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

setembro 21, 2009 at 2:55 pm

25 Coisas que Eu odeio no Facebook

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Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

setembro 19, 2009 at 9:56 pm

Publicado em Diversos, Humor

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Adaptando um Asus Eee na sua cozinha

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Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

setembro 11, 2009 at 2:10 pm

Publicado em Tecnologia

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‘RH’ du Soleil

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Folks, realmente tenho andado cansado com essas empresas e departamentos de ‘erreagá’. Todas A grande maioria um verdadeiro Lixo muito inexpressivos. Não passam de blá blá blá técnicas antigas e  cliches corporativos metodologias demodês.

Devo estar louco por sonhar todo dia com o melhor do mundo, talvez esteja mesmo louco, mas com toda certeza não estou sozinho. “You may say I’m a dreamer, but I’m not only one” – Paul. Já passou da hora do ‘erreagá’ se inventar, aposto que o departamento de Recursos Humanos (sim, eles ainda te enxergam como um número, e sim vão fingir que isto que estou dizendo não é verdade, bullshit) ainda prega os mesmos preceitos e postulados que aprenderam na graduação de Adm/psicologia feita na Harward business blaster tabajara school. Lixo, lixo e lixo! Apresentando seus patéticos números mensalmente em um gráfico feito em uma planilha excel ou em um power point da vida.

Na empresa que sonho o Departamento de Valor Humano (as pessoas tem valor, não são recursos) se espelha no Cirque du Soleil,  UAU!

cirque

O Cirque de Soleil é um exemplo já clássico de melhor empresa/departamento de Valor Humano do mundo, um exemplo de como as coisas deveriam ser. Eles recrutam e selecionam artistas/profissionais/amadores (amadores= pessoas que amam o que fazem) do mundo todo, desde bailarinos russos até malabaristas do morro da rocinha. Este é um departamento de Valor Humanos real. Após recrutar e selecionar eles investem continuamente horas e mais horas de treinamento e desenvolvimento nos talentos. Treinamento e desenvovimento significa investimento e não gasto.

Um departamento de Valor Humano deve ser como o ‘Circo do Sol’ descrobrindo astros/talentos fora e principalmente dentro da própria empresa. Energizando, cultivando e promovendo os astro da compania. São os astros da compania que irão levar a empresa a novos patamares e novas conquistas de mercado. Os fornecedores, clientes e acionistas não irão reinventar negócios ou produtos para sua empresa, o valor humano (as PESSOAS) irá.

Por quê normas e procedimentos precisam ser escritos de maneira tão chata e engessada? É por conta desta maneira  chata (um entulho) que ninguém lê. Por quê um procedimento ou norma não pode ser escrita de forma tão entusiasmada quanto uma canção dos Beatles? Eles dirão: – Porque isto aqui não um show de rock, isto aqui é um ambiente sério, corporativo. BULLSHIT.

beatles

Mude o mundo, reinvente o departamento de RH, Finanças, Marketing, Controladoria, Logística da sua empresa. As empresas que não se reiventarem todos os dias morrerão. Veja quantas das empresas da Fortune 100 permaneceram neste ranking nos últimos 100 anos. Tenha um RH du Soleil na sua empresa. Tenha um departamento de Valor Humano.

Acorda!

Amplexos, c ya!

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Darcio Martins
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Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

setembro 9, 2009 at 10:42 pm

Parabéns a todos os Administradores

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Oração do Administrador

Senhor, diante das organizações devo ter
CONSCIÊNCIA de minhas responsabilidades
como ADMINISTRADOR.
Reconheço minhas limitações,mas,
humildemente, junto com meus companheiros de trabalho busco o consenso para alcançar a
SOLUÇÃO e tornar o trabalho menos penoso e mais produtivo; Senhor, despido do egoísmo, quero crescer, fazendo crescer, também, os que me cercam e que são a razão de minha escolha profissional; Senhor, ADMINISTRE o meu coração para que ele siga o caminho do bem, pois, a mim caberá realizar obras sadias para tornar as organizações cada vez melhores e mais humanas.

Amplexos, c ya.

Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

setembro 7, 2009 at 6:20 am

Publicado em Business

TechCrunch escroto

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tcfail

Simplesmente ridículo o post da eminente blogueira sarah lacy. A colunista do TechCrunch, um dos sites mais visitados sobre tecnologia da web, se superou. Ao não conseguir seu visto para uma viagem ao Brasil, ela queria vir ao país conversar com donos de startups brasileiras, ela simplemente detonou o nosso Governo e ainda ofendeu toda uma nação “pixando”, para mim este é o termo correto, a nossa bandeira.

Acho de extrema indelicadeza, ignorância, arrogância e falta de inteligência uma atitude desta, só vem a corroborar a minha opinião de que a tech crunch a muito tempo vem admitindo que qualquer ‘ser’ escreva para o site. Fazendo com que a ‘TC’ seja apenas mais um site babaca sobre tecnologia.

Muito estranho que a indelicadeza da cretina senhorita seja em um ponto que o governo americano também peca, como se o país dela fosse um exemplo em política imigratória. Por quê os EUA não aceitam que brasileiros entrem com facilidade em seu país? Nos olhos dos outros é refresco?

Espero que o Governo brasileiro, através de sua embaixada, entre em contato com o embaixada americana pedindo uma retratação formal.

Reciprocidade é o que está em pauta.

Amplexos, c ya.

Fonte: Info Plantão

Written by Darcio Martins Mogi das Cruzes/SP

setembro 4, 2009 at 5:30 am

Publicado em Business, Polítca, Tecnologia