Darcio Martins – Thinkaholic

A grande febre da internet se trata da #web 2.0, já está até chato ficar falando sobre isso. Mas como se aproveitar deste evento e das ferramentas que esta nova web proporciona?
Muitos profissionais de #Recursos Humanos na hora de selecionar e contratar alguém buscam informações sobre o candidato na grande rede, até aqui nenhuma novidade. Mas venho aqui escrever como você candidato pode usar a web 2.0 a seu favor.

Existem hoje duas grandes redes sociais mais voltadas ao público empresarial, são elas: A rede LinkedIn e a Plaxo. São duas redes bem difundidas no mundo e provavelmente você já deve ter ouvido sobre elas. A primeira coisa a se fazer é se cadastrar em ambas, respondendo a todos os itens que são pedidos por lá, preencha seu perfil por completo, não minta sobre suas habilidades e feitos. Outro detalhe importante é a escolha da foto, a foto do perfil é o seu cartão de visita, portanto, use uma foto séria em que apareça bem o seu rosto.

Pois bem, até aqui a jornada foi fácil, você se cadastrou nas redes, preencheu seu perfil sobre você e colocou uma foto adequada. Este foi o passo mais simples. E agora é que vem o grande macete, como usar as redes. Bem, primeiramente você deve ter em mente o tipo de trabalho ou mesmo negócio que quer conseguir/arrumar. Nestas redes você encontrará as pessoas que geralmente decidem ou que sabem quem decide na hora de uma contratação ou ainda quem é o responsável por “assinar o cheque”. Feito isso faça buscas na rede pelas empresas em que você gostaria de trabalhar, e busque pelos colaboradores (vulgo funcionários) do departamento R.H. ou da área/departamento de seu interesse. É neste ponto que você deve ser inteligente e ter muita paciência, adicione o contato das pessoas que considerar mais interessantes, aqueles que podem lhe facilitar com informações no momento de uma contratação ou mesmo com uma indicação para um trabalho. Mas não basta adicionar os contatos, estude-os. Descubra seus interesses e pontos incomuns com você. Primeiro dê valor ao seu contato, faça por exemplo uma seleção de notícias importantes para o mercado do seu contato e mande para o e-mail dele. Ajude o seus contatos a resolver problemas do trabalho e do dia-a-dia deles. Isso é dar valor. Faça isso de graça e não espere o retorno imediato, ou mesmo qualquer retorno posterior. (Esta última dica pode parecer um pouco com ‘O Segredo’, parece e funciona, quando você dá algo a alguém sempre coisas boas acontecem para você.) Não saia pedindo emprego a todos os seus contatos, primeiro dê valor e depois de um certo tempo deixe-os sabendo de sua busca por emprego.

Tudo isso que estou explicando se trata de #Network, e se você ainda não tem um, esta é uma forma de você dar uma turbinada/upgrade no seu Network.

Ao dar valor a uma pessoa você será lembrado por ela. Conhecendo um pouco sobre as pessoas é sabido que adoramos retribuir, com toda certeza, quando aparecer uma oportunidade de trabalho/negócio/venda você será o primeiro a ser lembrado.

Se você já estiver em meio a um processo seletivo de uma empresa, use as redes para conhecer as pessoas que lá trabalham. Pergunte tudo o que puder sobre a empresa e sobre os negócios da empresa, você conseguirá ótimos argumentos de venda na hora em que estiver sendo entrevistado pelo selecionador do R.H. ou pelo Gerente do departamento. Se você já participa de outras redes sociais, tais como, o Orkut, Facebook, Via6, Twitter use a mesma técnica que expliquei anteriormente. Participe das redes sociais, comunidades, fóruns e dê valor as pessoas.

Não agregue valor, Dê Valor de Graça! Faça network com qualidade, seja paciente e perseverante.

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Amplexos, C ya!

Darcio Martins
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